На ТИСе сразу три специалиста инженерно-технического состава коллектива получили повышение по службе (фото)
Возможность профессионального и карьерного роста сотрудников повышает мотивацию всех членов коллектива качественно выполнять свои обязанности и по возможности генерировать новаторские идеи. Недавно на предприятии ТИС-Руда произошли кадровые изменения в инженерной службе в связи с освобождением вакансии одной из ключевых должностей. Повышение по службе получил и Валерий Кушнир, и. о. главного инженера предприятия, за 12 лет работы на родном предприятии он показал хороший личный профессиональный и карьерный рост.
Валерий Кушнир, и. о. главного инженера ООО “ТИС-Руда‟
Я был дневным слесарем, затем сменным слесарем, сменным механиком, помощником технолога, технологом, инженером-технологом. Сейчас занимаю должность инженера-механика группы перегрузочных машин.
По мнению Валерия Кушнира, продвигать по службе своих работников на предприятии большой плюс, потому что эти люди уже хорошо знакомы с оборудованием, технологическими процессами и теми задачами, которые ставит руководство для повышения рентабельности и наращивания объемов производства. Сергей Титков с первого июля занимает должность главного механика, ранее он был инженером-механиком группы перегрузочных машин.
Сергей Титков, главный механик ООО “ТИС-Руда‟
Люди, которые здесь работают с начала, ценят это предприятия потому что оно стабильно, что здесь можно работать и приносить доход своей семье. ТИС-Руда мотивирует людей, здесь я получил второе высшее образование в морском университете.
Алексей Головач проработал более 14 лет на Одесском припортовом заводе, где имел возможность устроиться по специальности и сделать карьеру. На предприятие ТИС-Руда он пришел пять лет назад слесарем перегрузочных машин.
Алексей Головач, инженер-технолог ООО “ТИС-Руда‟
Устроился слесарем ПМ, через полгода сдал экзамен на механика ПМ, работал на этой должности, потом появилась возможность занять должность инженера-технолога, я не отказался.
Когда люди имеют реальную возможность карьерного роста, предприятие получает мощный кадровый резерв. Такие преимущества особенно было видно, когда началась эпидемия коронавирусной инфекции. Работники технических, инженерных специальностей могли заменять друг друга. А кадры и есть тот потенциал предприятия, который дает новые возможности развиваться и реализовывать здесь новые проекты.
Напомним, что на ТИСе реализована программа по визуализации терминала информационными табличками и знаками для обеспечения безопасности персонала и сохранности имущества предприятия.