Оптимизировать работу вагоноопрокидывателя на ТИСе помогают специальные стенды

Концепцию бережного производства на предприятии ТИС-Уголь стали изучать несколько лет назад в период оптимизации рабочих процессов, которую провели специально для этого приглашенные сторонние топ-менеджеры. Специалисты выполнили эту работу, а жажда повышения собственной производительности труда у рабочих ТИСа осталась.

Работа “с открытыми глазами‟ помогает видеть, какие действия тормозят рабочий процесс и как убрать эти потери с производственной цепочки. Среди таких нововведений — информационный щит, установленный на площадке вагоноопрокидывателей. Он помогает даже новичку быстро разобраться, как заменить детали автосцепки вагонов в случае возникновения проблемы, рассказывает старший машинист вагоноопрокидывателя Андрей Никислый.

Постоянно вызывать слесаря ​​и ждать, когда он придет и устранит поломку, значит замедлить перевалку груза на длительное время. А таких проблем за смену может быть несколько, рассказывает Андрей Никислый. Информационный щит с прикрепленными новыми деталями четко инструктирует о том, что и в каком случае нужно поменять и как это сделать.

Сейчас ремонт автосцепки у работников вагоноопрокидывателя требует до 10 минут, ранее на подобную работу шли часы, в зависимости от загрузки слесарей, рассказывает идейный вдохновитель создания этого стенда начальник участка обработки вагонов Александр Ясинский.

Люди со временем привыкают выполнять свои производственные обязанности по наработанной схеме и обычно не спешат что-то менять в своей работе, особенно если это касается дополнительной нагрузки. Однако рабочие на участке вагоноопрокидывателя были рады такой новации, рассказывает Александр Ясинский.

В завершение: когда заработная плата больше зависит от результата труда, а не от времени пребывания на работе, тогда и желание сделать больше за смену растет прямо пропорционально размеру вознаграждения, которое работник получит в конце месяца.

Напомним, профсоюзная организация ТИСа насчитывает почти 300 человек, каждый из них ежемесячно платит членские взносы в размере 1% от общего начисления зарплаты. Членство имеет ряд преимуществ.